Guía para entender las stock options para empleados
Platform: Udemy
Status: Available
Duration: 39 Minutes
Price: $19.99 $0.00
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What you'll learn
- Comprensión de las Stock Options como incentivo para empleados
- Definiciones clave en relación a las Stock Options
- Cómo implementar un plan de Stock Options
- Cómo entender las Stock Options desde la perspectiva de un empleado
- Cómo implementar las Stock Options utilizando CAPBOARD
- El curso sirve como introducción al mundo de las Stock Options como incentivo para empleados
- No es necesario tener experiencia previa, ya que durante el curso se abordarán los conceptos clave del mismo
- No es necesario tener conocimientos previos sobre Stock Options, equity o Captable, en el curso se explican
- El curso aporta más valor a aquellos profesionales que quieren implementar un plan de Stock Options en su compañía o como empleados quieren entender mejor este incentivo
- Aunque no es imprescindible, resulta de mucha utilidad el tener conocimientos mínimos sobre el mundo startup.
- Durante el curso mostraremos un ejemplo de la aplicación Capboard. No es necesario tener conocimientos previos de la misma pero es recomendable familiarizarse con herramientas de gestión de equity
- Si estas interesado en este curso debido a que quieres implementar un plan de stock options en tu empresa, este curso te será de mucha utilidad a nivel conceptual y de proceso, pero es recomendable tener un asesor legal y fiscal para consultas más detalladas
- Antes de inscribirse en el curso es importante entender que si tu empresa no ofrece stock options es posible que algunos conceptos de este curso te resulten poco familiares. Es importante tener una mentalidad abierta al conocimiento de nuevos conceptos ya que podrían ser de utilidad en futuros empleos
- Si algunos conceptos te resultan complejos no dudes en dejar un comentario o mensaje para poder profundizar en los mismos
Las stock options tienen ciertos beneficios sobre otras formas de compensación. Primero, están más vinculadas al éxito a largo plazo del negocio que otras formas de compensación; si una compañía hace bien, entonces sus acciones se elevan y los titulares de stock option recibirán el beneficio. Esto les da un incentivo adicional para trabajar arduamente con el fin de mejorar la compañía en lugar de sólo cumplir con los objetivos inmediatos.
Además, las stock options pueden ser menos costosas para la compañía que otros tipos de incentivos porque no hay ningún costo inicial para ella aparte del costo administrativo asociado con configurarlas. Además, el valor total del paquete de compensación puede ser significativamente mayor debido al potencial apreciable en el precio de las acciones más adelante en el tiempo. Por último, esta forma especial de remuneración tiene cero impuestos hasta que se ejerce la opción, lo que significa que los colaboradores tendrán acciones con valor sin tener que desembolsar grandes cantidades de capital inicialmente.
Al final del curso, tendrás una comprensión profunda de cómo las stock options pueden ser una parte valiosa de una estrategia de compensación efectiva para atraer y retener a los mejores talentos en tu empresa.
Who this course is for:
- Profesionales que quieren implementar un plan de Stock Options en su compañía
- Empleados quieren entender mejor este incentivo
- Expertos de Recursos Humanos
- Fundadores
